外国人 の雇用を検討する際、ラウンジやスナックなどの風俗営業店舗では

一般的な飲食店とは異なるルールが存在します。

知らずに雇用した結果、店舗運営に影響を及ぼす可能性もあるため、実務目線での正しい理解が不可欠です。

外国人 が働くことができる在留資格の種類

外国人を雇用する際は在留資格（ビザ）の確認が最重要です。

風営法許可店での勤務が認められているのは、

「永住者」「日本人の配偶者等」「定住者」

などの身分系ビザを持つ方に限られます。

留学生のアルバイト（資格外活動）や一般的な就労ビザでは、

たとえ短時間でも風営法許可店で働くことは認められていません。

外国人 の採用時に発生しやすい確認漏れのリスク

口頭の確認だけで採用を決めてしまうのは避けるべきです。

必ず「在留カード」の現物で資格の種類や有効期限を確認することが重要です。

確認を怠り、就労不可の資格のまま勤務を継続していた場合、不法就労と判断される対象となることがあり、

店舗側も営業実態が確認される可能性があります。

大阪の歓楽街における営業スタイル

北新地やミナミ、西中島などの大阪の歓楽街では多様な営業スタイルが存在し、

外国人スタッフが活躍する場面も増えています。

だからこそ、従業員名簿の整備など確実な労務管理が求められます。

個々の事情に応じた判断が必要なケースも多いため、事前に要件を整理しておくことが推奨されます。

江坂、西中島、北新地、梅田、ミナミ、

関西一円の風俗営業申請代行します！